Бесплатная консультация юриста по подаче в суд на работодателя

Законодательство чётко регулирует взаимоотношения сотрудников и работодателей. Если права одной из сторон нарушены или обязанности не исполняются надлежащим образом, суд поможет восстановить справедливость. Наиболее распространённые основания для подачи в суд на работодателя – следующие:

отказ в выплате выходного пособия при увольнении;
неправомерное увольнение сотрудника;
несвоевременная выплата или отказ в выплате:
- заработной платы;
- сверхурочных;
- командировочных;
- суточных;
- премиальных;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
неправомерный отказ в трудоустройстве.

В первую очередь стоит попробовать разрешить конфликт мирным путём. Если стороны не придут к соглашению, подаётся исковое заявление в суд. Важно соблюсти срок исковой давности: в зависимости от ситуации он составляет от одного до трёх месяцев. На бесплатной консультации юрист изучит ситуацию и спрогнозирует варианты её развития.

Юридическая помощь при подаче в суд на работодателя

Прежде чем инициировать судебное разбирательство, можно направить письменную претензию работодателю. Следующий этап – подача обращения в трудовую инспекцию. В обращении описываются систематические нарушения, которые допускает работодатель. Копия акта о выявленных в ходе проверки недочётах также прикладывается к исковому заявлению.

Трудовые споры рассматривают суды общей инстанции. В заявлении на организацию отражаются не только факты несоблюдения прав работника, но и его требования:

о восстановлении в должности;
о компенсации зарплаты при переводе на другую должность;
о компенсации морального ущерба;
о восстановлении рабочего стажа;
о выплате взносов в ПФР.

В качестве доказательства принимаются приказы и объяснительные и докладные записки, трудовой договор и трудовая книжка, табель рабочего времени. Стоит заранее обратиться за помощью юриста: он проведёт требуемые расчёты и подскажет, как действовать, если работодатель не предоставляет официальные документы. В ходе бесплатной консультации юрист поднимет практику аналогичных дел и разъяснит законодательные нормы, а при необходимости – сопроводит на каждом этапе подачи в суд на работодателя.

Консультация юристов по следующим вопросам:

подача в суд на работодателя в случае:
- значительного превышения требуемого объёма работы по сравнению с обозначенным в договоре;
- не предусмотренных договором и должностной инструкцией требований, не согласованных с работником в письменном виде;
- несвоевременной выплаты заработной платы;
- несоответствия размера заработной платы указанному в соглашении;
- ненормированного рабочего дня;
- незаконного увеличения продолжительности рабочего дня;
- отказа в предоставлении отпуска или выходных дней;
- несоответствия условий труда требованиям норм безопасности;
- отсутствия социального страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
- выплаты «серой» зарплаты;
- перевода сотрудника без его согласия на другое место работы;
- необоснованных выговоров;
- незаконного увольнения;
- дискриминации соискателей или работников;
- других нарушений трудового законодательства;
подача встречного иска к работодателю;
организация и проведение независимых экспертиз;
переговоры с работодателем;
направление досудебной претензии работодателю;
взыскание компенсации морального и материального ущерба с работодателя;
подготовка обращений в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру;
устранение работодателем выявленных нарушений;
привлечение к ответственности работодателя;
возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
решение иных вопросов по подаче в суд на работодателя.

Часто работодатели нарушают трудовое законодательство: задерживают зарплату, не обеспечивают должные условия труда, вынуждают задерживаться на работе и выходить в выходные. Работник вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию, налоговую или прокуратуру. Если урегулировать конфликт на досудебном этапе не удастся, стоит подавать исковое заявление в суд. В ходе бесплатной консультации юрист по подаче в суд на работодателя подробно разъяснит права работника и подскажет, как действовать в сложившейся ситуации.

Получить бесплатную юридическую консультацию или узнать стоимость платных услуг вы можете по телефону:

8 (495) 198-08-12

Остались вопросы?

Юрист подробно проконсультирует вас

Бесплатный звонок

Подача в суд на работодателя