Квалифицированная юридическая помощь попавшим под сокращение

Бесплатная юридическая консультация

Оказание бесплатной юридический помощи

на некоммерческой основе

, предоставляемой в соответствии с законом № 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"
1 500 082

обращений

рассмотрено

1 431 856

бесплатных консультаций

предоставлено

827 833

договоров

заключено

640 473

выигранных

дел

Важно!

Льготным категориям граждан все виды юридической оказываются помощи бесплатно согласно ст. 20 п.1 закона №324-ФЗ

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Существует два основания для увольнения работника:
  • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  • Сокращение штата сотрудников.

При уменьшении рабочих мест штатное расписание остается прежним. Сокращается только количество мест. Например, из 5 менеджеров остается только один.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется.

В статье 180 ТК РФ указан порядок действий руководителя по сокращению:

  • 1. Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
  • 2. Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
  • 3. Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
  • 4. Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться.

    Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;

  • 5. Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • 6. Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
  • 7. Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором;
  • 8. В последний рабочий день гражданину выдать необходимые документы:
    • выписки из РСВ;
    • выписки из СЗВ-М;
    • форму СЗВ-СТАЖ;
    • справку о среднем заработке (для центра занятости);
    • справку о доходах и налогах.

Кроме этого, по письменному запросу работника следует выдать любые иные документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого.

Перед тем как провести комиссию по увольнению, работодатель издает специализированный приказ. В документе фиксируется порядок работы органа, отражаются данные участников и сроки вынесения решения. Приказ издают одновременно с аналогичным документом об увольнении сотрудников по сокращению. Ее состав определяет руководитель.

В комиссию обычно входят:

  • Директор, который является одновременно и председателем;
  • Руководитель отдела, в котором планируется сокращение;
  • Менеджер по кадрам;
  • Представители профсоюза.

Приказ по сокращению должен содержать:

  • Наименование предприятия;
  • Название отдела, в котором трудится гражданин;
  • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
  • Причина увольнения;
  • Сроки.

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

Уволенный сотрудник имеет право на:

  • 1.Оплату выходного пособия. Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации;
  • 2.Предложение о работе. Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор;
  • 3.Отпуск. Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию.

Обращение в суд. Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Пособия выплачиваются:

  • За первый месяц выплачивается в день увольнения, авансом;
  • За второй месяц перечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу;
  • За третий месяц выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, получать выходное пособие он будет в Центре занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат в Центре занятости происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Кого нельзя увольнять:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Сотрудников, находящихся в отпуске.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА ПРИ СОКРАЩЕНИИ

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью и обратить внимание на то, как оформлен приказ:

  • Стоит ли подпись начальника на документе, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

В случаях, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности, Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Если вас сократили на работе и вы думаете, что это произошло с нарушениями или вы хотите узнать, какие выплаты вам полагаются по закону, обращайтесь к нашим юристам, они пошагово расскажут, что вам нужно делать

Оставляйте заявку на сайте или звоните по телефону:8 (495) 198-08-12

Остались вопросы?

Юрист подробно проконсультирует вас

Бесплатный звонок

Бесплатные юридические услуги

Справочная информация - устная консультация по юридическим вопросам
Правовой анализ документов, ситуации
Вопросы нахождения судебных органов
Первоначальная консультация по общим вопросам
Вопросы по оплате госпошлины
Вопросы, относящиеся к органам местного самоуправления
Устные и письменные юридические консультации по вопросам гражданского, трудового, уголовного, налогового, экологического, авторского права
Предоставление квалифицированных юридических заключений
Досудебное урегулирование споров
Восстановление имущественных прав, нарушенных в результате чрезвычайной ситуации
Защита прав потребителей в части коммунальных услуг
Обжалование неправомерных отказов в заключении трудового договора
Признание права собственности, заключение/расторжение сделок с недвижимостью, если объект недвижимости является единственным жильем
Иные вопросы
Юридическая помощь, оказываемая бесплатно льготным категориям граждан в соответствии с законом № 324-ФЗ от 21.11.2011 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ НА ВОПРОСЫ

Добрый день. Снимаем квартиру в многоэтажном доме. При въезде хозяин сказал соблюдать тишину, потому что все соседи – пожилые люди. В результате который день мы не можем заснуть из-за пианиста, который играет до полуночи. Как успокоить соседа?
Здравствуйте. Ваш сосед нарушает закон о тишине. Необходимо уведомить хозяина квартиры и постараться договориться с соседом мирным путём. Если же сосед не идёт на контакт, Вы имеете право вызвать полицию, которая составит протокол и передаст его участковому. Свяжитесь с нами по телефону – наши юристы проведут бесплатную юридическую консультацию и составят подробный план решения проблемы и при необходимости приедут в удобную для Вас точку Москвы, чтобы отстоять Ваши права на месте.
Показать ответ
Здравствуйте. Я сбил пешехода, который в пьяном виде перебегал дорогу в неположенном месте. Пешеход в больнице, а на меня заведено дело, хотя я не виноват. Подскажите, как защитить мои права?
Здравствуйте. В первую очередь необходимо собрать доказательства Вашей невиновности: видео с камер дорожного наблюдения, показания свидетелей и пострадавшего. Наши юристы приедут в любую удобную для вас точку Москвы и Московской области, чтобы начать работу и отстоять Ваши интересы в суде. Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону – наши юристы вникнут в детали Вашего дела и определят наилучшую стратегию поведения в ходе бесплатной юридической консультации.
Показать ответ

Задайте свой вопрос юристу

Пожалуйста, укажите номер телефона

Консультация бесплатная в соответствии с ФЗ-№324

Сообщая администрации сайта имя и номер телефона, пользователь соглашается с Политикой конфиденциальности сайта.

Прогноз результата всего за 2 минуты

В какой сфере вам необходима юридическая помощь

Пожалуйста, выберите пункт
Далее

Помощь на каком этапе вам необходима?

Вы ответчик или истец?

Пожалуйста, выберите пункт
Назад
Далее

Кратко опишите свою ситуацию

Назад
Далее

Ваш номер телефона

Введите телефон для обратной связи
Назад
Узнать результат

Вашe обращение успешно отправлено!

Консультация бесплатная в соответствии с ФЗ-№324
Сообщая администрации сайта номер телефона, пользователь соглашается с Политикой конфиденциальности сайта.
Заказать бесплатный звонок
Юрист свяжется с Вами в течение минуты
Задать вопрос
Пожалуйста, укажите номер телефона

Ваши данные не будут переданы третьим лицам. Указывая номер телефона, пользователь соглашается с Политикой конфиденциальности сайта.

До звонка осталось:
1 минута
00 секунд