Взыскание заработной платы

Нередко работодатели нарушают права сотрудников: задерживают заработную плату, начисляют её в меньшем объёме или вовсе не выдают. Самостоятельно добиться справедливости удаётся далеко не всегда.

В соответствие с Трудовым кодексом, если работодатель нарушил срок выплат зарплаты, выплат по увольнению или отпускных, сотрудник вправе взыскать не только задержанную сумму, но и проценты за каждый день просрочки. Процедура проводится как в досудебном, так и в судебном порядке. В случае, когда переговоры с работодателем и письменная претензия на его имя не приносят результата, в суд направляется исковое заявление. Не стоит забывать о сроке исковой давности – три месяца с момента нарушения прав работника.

Процедура взыскания – консультация юриста

Взыскание невыплаченной заработной платы производится как на досудебном этапе, так и через суд. Работник может направить жалобу в уполномоченные органы – прокуратуру или трудовую инспекцию. После проверки работодателя вопрос может разрешиться и на административном уровне. В противном случае экспертное заключение станет одним из основных доказательств в суде. Не стоит забывать о сроке исковой давности – три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении его прав. На бесплатной консультации юрист изучит ситуацию и поможет составить грамотное обращение с опорой на нормы актуального законодательства.

Если прийти к компромиссу до суда не удалось, сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд. К иску прикладываются все собранные документы, бумаги и объективные данные, подтверждающие правовую позицию.

Для взыскания зарплаты потребуется:

• копия приказа о приёме на работу;
• копия приказа об увольнении, если работник уволен;
• копия трудовой книжки или договора;
• справка о выплаченной зарплате;
• справка о невыплаченной зарплате;
• справка о периоде работы;
• расчёт невыплаченной суммы.

Перечисленные документы предоставляет работодатель в течение трёх дней после получения запроса от сотрудника. Расчёт можно провести самостоятельно или с помощью юриста, который уже занимался аналогичными делами.

Срок исковой давности для подачи заявления в суд зависит от текущей ситуации и вызывает немало споров. Для уволившегося сотрудника он составляет один год; для ещё не уволившегося, согласно Трудовому кодексу, – не учитывается.

Даже положительное решение суда не гарантирует оперативную выплату зарплаты. Если работодатель отказывается перечислять деньги, исполнительный лист передаётся в службу судебных приставов. Они взыщут заработную плату принудительно.

Работодатель, задержавший зарплату, возместит не только её, но и пени и штрафы за просрочку. Однако взыскание – длительный юридический процесс, перед началом которого стоит заручиться поддержкой юриста. Он предложит различные способы решения вопроса и поможет сформировать и аргументировать правовую позицию.